Reglas de ajuste salarial

Tal como había pronosticado el aumento salarial no superó el 15%. Después de 5 meses de negociaciones los trabajadores y los patronos acordaron un incremento de un 14% al salario mínimo.

Ahí reside la importancia de las reglas. Si existiese una regla que estableciera que el salario mínimo se ajusta por la inflación acumulada (e.g., 9%) más la variación de la productividad laboral (e.g., 3%) promedio se  evitaría el costo que implica meses de negociación.

La pregunta que habría que hacerse es si esa es la regla óptima. ¿Qué es mejor, ajustar los salarios a la inflación pasada o ajustarlos a la inflación futura? La respuesta depende de la reacción de los precios a los incrementos de los costos laborales.

Si los precios se ajustan en el mismo porcentaje que los salarios se tendría que, bajo la primera regla, la tasa de inflación futura tendería a replicar el comportamiento de la pasada, creándose  un proceso de inflación inercial.

En cambio, si los salarios se ajustan a la meta de inflación futura establecida por el Banco Central, se lograría que las variaciones de precios converjan a lo que sería esa meta de inflación, situándose en el entorno del 5%.  

Las ventajas de una menor tasa de inflación son menores tasas de interés, mayor plazo de vencimiento de los préstamos y, sobre todo, mayor estabilidad del tipo de cambio.