El costo de la discriminación laboral

[Escrito el 3 de marzo de 2016]

En el mercado laboral, la mujer recibe una menor remuneración que el hombre. Numerosos estudios econométricos demuestran que una mujer con el mismo nivel de educación que el hombre, y con la misma experiencia profesional, recibe una menor remuneración que su contraparte masculina. La diferencia de ingresos se estima en un 22% en los Estados Unidos y en la República Dominicana la diferencia supera ese porcentaje.

Por otro lado, la profesora Marieka Klawitter, de la Universidad de Washington, afirma que los homosexuales reciben en promedio un 11% menos que los hombres heterosexuales, con la misma educación y experiencia. Esto puede explicar el porqué, de acuerdo a un dato suministrado por Inga Beale, CEO de Lloyd’s, “el 62% de los graduados de universidad que había declarado abiertamente su homosexualidad vuelve a entrar al closet cuando ingresa al mercado laboral.”

Para el caso de las lesbianas, éstas tienen una ventaja salarial por encima de las mujeres heterosexuales. El mismo estudio de la profesora Klawitter indica que las lesbianas reciben en promedio un 9% más que las mujeres heterosexuales.

Estos resultados sugieren que existe discriminación en contra de la mujer y de los homosexuales o que estos dos grupos se sienten con menos derechos de exigir la misma remuneración que el hombre heterosexual. Yo lo interpretaría matemáticamente como un conjunto convexo, donde los extremos son el hombre y la mujer heterosexual. En ese mundo, el homosexual al acercarse a la mujer gana menos y la lesbiana al acercarse al hombre gana más. Ahí les dejo con esos datos para que los analicen.